nami社会保障通信
社会保障政策(年金・医療・介護・生活保護・雇用・少子化対策)の解説や意見
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2006年版労働経済白書を読む(5)-労働政策の課題
就業形態の多様化が進展するもとで、労働者一人一人の働き方に違いが生まれているが、人々の持つ多様な個性を、経済、社会の持続的な発展に向けた原動力として積極的に活かしていくことが、我が国社会全体にとってますます重要な課題となっている。
労働政策は、こうした観点から、1.公正な処遇が確保され誰もが安心して働くことができる労働環境の整備、2.格差の固定化を招かないための職業能力開発の充実、3.自立した職業生活を営むための若年者の社会的支援の3つの主要課題に積極的に取り組んでいくことが求められる。
2007(平成19)年通常国会提出の労働法制改革法案を追記しています。
法案提出を巡る政治の動きはこちらでわかります。→nami社会保障通信ブックマーク / 政治 / 労働


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テーマ:格差社会 - ジャンル:政治・経済

ワークルールの確立とワークライフバランスの実現-労働法制改革
7月3日に首相官邸において行われた政労会見では、連合が21世紀に相応しいワークルールの確立のためのパート・有期契約労働法の制定、派遣労働をめぐる問題の解消とワークライフバランスを実現するための労働時間法制の見直しを要請しました。
来年の国会では、最低賃金法、パート労働法、有期契約労働法、労働時間法等の法案提出が予定されています。
また、経済界から強く要望されている単純労働の外国人労働者の受け入れに関しては、小泉首相からは受け入れは反対であるという発言がなされました。
単純労働の外国人労働者の受け入れは私も反対です。まず、国内の人材(特に若年者、女性、高齢者)をフルに活用していくべきでしょう。ちなみに、どこかの新聞社のボケ記者が、骨太の方針に盛り込まれる予定と言ってますが盛り込まれてませんから(苦笑)

連合の要請
1.デフレ脱却と経済の安定成長実現のための経済財政運営と公平な税制の実現
2.パート・有期契約労働法の制定、派遣労働をめぐる問題の解消と労働時間法制の見直し
3.公務員の労働基本権の確立

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テーマ:政策 - ジャンル:政治・経済

ホワイトカラー・エグゼンプション導入の論点
今日の朝日新聞朝刊オピニオン面では、労働法制改革の最大の争点、ホワイトカラー・エグゼンプションの導入について取り上げています。紀陸孝氏(日本経団連専務理事)と藤村博之氏(法政大大学院教授、人的資源管理論、労使関係論)の主張をまとめてみました。
国際競争で日本企業の優位性を保つためには、優秀な人材を集める必要があり、成果を中心とした賃金制度に変えるべきだと主張する紀陸氏に対し、藤村氏は、日本企業の優位性を保ってきたのは、組織の高いチームワークであり、ホワイトカラー・エグゼンプションの導入はマイナスに働く。管理職の職場管理能力を回復するべきだという主張。

日本版ホワイトカラー・エグゼンプションは、2007年通常国会提出法案では、自己管理型労働制という名前になり、管理監督者一歩手前のホワイトカラー労働者について、4週間を通じて4日以上かつ1年間を通じて週休2日分の日数(104日)以上の休日の確保、確保しなかった場合には罰則を付すものとし、健康・福祉確保措置の実施しつつ、労働時間に関する一律的な規定の適用を除外する制度になりました。→労働契約法案要綱及び労働基準法の一部を改正する法律案要綱
法案提出を巡る政治の動きはこちらでわかります。→nami社会保障通信ブックマーク / 政治 / 労働


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プロフィール

赤澤 波

Author:赤澤 波
社会保険労務士・Wikipedia年金分野編集者 
社会保障の理念は変動する社会の中で国民のセーフティネットを確立すること。
自由主義の社会福祉国家の社会保障政策を考えます。
詳細プロフィール(http://d.hatena.ne.jp/nami-a/about)

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