nami社会保障通信
社会保障政策(年金・医療・介護・生活保護・雇用・少子化対策)の解説や意見
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労働市場改革(労働ビッグバン)-複線型でフェアな働き方に
経済諮問会議(第27回平成18年11月30日)では、民間議員から労働市場改革(労働ビッグバン)-複線型でフェアな働き方にの資料が提出されました。
複線型でフェアな働き方を実現させ、働くことへの誇りを持てるようにすることと、企業活力の発揮とを両立させ経済全体の生産性向上を図る必要があり、労働市場を取り巻く様々な制度を包括的・抜本的に見直すとしています。
労働市場改革は、1.効率的な労働市場の整備、2.再チャレンジ支援、3.生産性向上、4.少子高齢化対策、など幅広い政策分野にまたがるため、経済財政諮問会議の下に専門調査会を設けて議論されますが、柳澤厚生労働相からは、労使自治という言葉があるけれども、労使は対等ではないというのが労働法制の基本の考え方である。労働政策審議会では、労使公の三者で審議する仕組みがあり、そこでエンドースしなければならないという発言がなされました。


1.複線型でフェアな働き方に
(1) 働き方の多様性
(1) 画一的な労働市場の規制に縛られるのではなく、労使自治に基づく多様な雇用契約を可能とし、雇用機会を拡大する
(2) 仕事と育児の両立を図る
(3) 管理職以外の一定層にも、成果に応じた報酬が得られる、時間に縛られない働き方ができる範囲を拡大する

(2)労働市場での移動やステップアップのしやすさ
(1) スムーズな職探しや転職が容易にできる、仕事とのマッチングが効率的になされる労働市場
(2) もっぱら企業の中で実施されていた質の高い人材育成や職業訓練を、企業の外でもできるようにする
(3) 日本で働く外国人が増加しており、グローバル化に対応する労働市場

(3)不公正な格差の是正
(1) 正社員、非正社員という雇用形態による格差を是正し、能力に応じた処遇が得られる労働市場
(2) 女性・高齢者・若者等の低所得者層への十分な対応

2.労働市場に関して検討すべき論点
(1)再チャレンジを阻害する労働市場の問題
(1) 労働移動のしやすい職種別労働市場を企業の外に形成

(2)雇用形態による格差是正
(1) 労働者派遣法の対象職種や働く期間の制限の見直し
(2) 働く意欲を阻害しない公平な税制や年金制度
(3) 最低賃金制度のあり方

(3)仕事と育児の両立
(1) テレワーク等の在宅勤務の拡大
(2) 時間に縛られない働き方
(3) 利用者のニーズに沿った公益性の高い保育サービスの提供

(4)外国人労働者の活用
(1) 入国資格の専門的職種の範囲の設定
(2) 雇用主の管理責任


参考資料
経済財政諮問会議レポート(第27回平成18年11月30日)
経済財政諮問会議議事録(第27回平成18年11月30日)
複線型でフェアな働き方に(有識者議員提出資料)PDF

関連エントリー
労働市場改革(労働ビッグバン)-成長力の強化における人材活用
労働市場改革(労働ビッグバン)-労働者派遣法改正の方向
労働市場改革(労働ビッグバン)専門調査会を設置

経済財政運営(2007年~2011年)の中期方針
日本経済の進路と戦略 ~新たな「創造と成長」への道筋~(1)
日本経済の進路と戦略 ~新たな「創造と成長」への道筋~(2)
日本経済の進路と戦略 ~新たな「創造と成長」への道筋~(3)


参考エントリー
労働ビッグバンの議事録(EU労働法政策雑記帳)
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赤澤 波

Author:赤澤 波
社会保険労務士・Wikipedia年金分野編集者 
社会保障の理念は変動する社会の中で国民のセーフティネットを確立すること。
自由主義の社会福祉国家の社会保障政策を考えます。
詳細プロフィール(http://d.hatena.ne.jp/nami-a/about)

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