nami社会保障通信
社会保障政策(年金・医療・介護・生活保護・雇用・少子化対策)の解説や意見
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企業が若年者正規雇用を拡大する理由
「平成17年企業における若年者雇用実態調査結果の概況」の中で、今後3年間の若年正社員の採用方針について、増やすと回答した企業の割合が高かった、運輸業(42.0%)、金融・保険業(41.3%)、製造業(39.3%)について採用区分(学歴、新卒・中途採用の割合)採用理由を中心にまとめました。また、大企業ほど若年正社員の定着率が悪いことから、コミュニケーション能力や学校などでの職業教育、職業観教育が求められています。
1.運輸業(42.0%)
(1) 現在の若年正社員の割合 12.5% 
(2) 正社員の男女比 男90.3% 女9.7% 
(3) 職種 現業職71.7%
(4) 採用区分 中学・高校卒21.5% 中途採用59.1%
(5) 採用理由
・企業全体の年齢構成のゆがみを是正する、若返りを図るため 63.3%
・企業の将来を考え、若年正社員を育成し、技術者等を養成するため 59.1%

2.金融・保険業(41.3%
(1) 現在の若年正社員の割合 24.4%(男14.8%、女47.1%)
(2) 正社員の男女比 男68.5% 女31.5%
(3) 職種 管理事務職66.5% 
(4) 採用区分 大学・大学院64.3% 中途採用24.7%
(5) 採用理由
・企業全体の年齢構成のゆがみを是正する、若返りを図るため 56.9%
・企業の将来を考え、若年正社員を育成し、技術者等を養成するため 47.8%

3.製造業(39.3%
(1) 現在の若年正社員の割合 21.4%
(2) 正社員の男女比 男79.4% 女20.6% 
(3) 職種 専門・技術職20.6% 管理事務職20.6% 現業職58.7%
(4) 採用区分 中学・高校卒29.6% 大学・大学院28.4% 中途採用34.4%
(5) 採用理由
・企業の将来を考え、若年正社員を育成し、技術者等を養成するため 78.9%
・企業全体の年齢構成のゆがみを是正する、若返りを図るため 53.9%

4.その他
若年正社員の定着率は、向上している25.8%、低下している15.7%となっている。しかし、企業規模が大きくなるほど向上しているより低下している割合が多くなる。その理由としてコミュニケーション能力の不足が考えられ、学校などでの職業教育、職業観教育が求められている。

参考資料
平成17年企業における若年者雇用実態調査結果の概況

関連エントリー
平成17年(2005年)若年者雇用実態調査
2006年版経済財政白書を読む(1)~(5)-日本型経営と雇用政策
2006年版労働経済白書を読む(1)~(5)-格差社会と労働政策

参考エントリー
拡大する正社員採用 (吐息の日々~労働日誌~)
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赤澤 波

Author:赤澤 波
社会保険労務士・Wikipedia年金分野編集者 
社会保障の理念は変動する社会の中で国民のセーフティネットを確立すること。
自由主義の社会福祉国家の社会保障政策を考えます。
詳細プロフィール(http://d.hatena.ne.jp/nami-a/about)

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